Transition de carrière et outplacement
Le Coaching de Transition de Carrière s’adresse à un dirigeant
qui a déjà, ou qui va, à très court terme quitter son entreprise.
La recherche d’un nouvel emploi devient
sa préoccupation majeure,
aidé d’un Coach pendant cette période,
il trouvera un appui solide pour l’accompagner dans la
réalisation opérationnelle de sa recherche, comme dans la gestion de
ses tensions et de ses émotions.
Cette démarche est totalement individualisée. Elle suit avec souplesse
le rythme et l’engagement souhaité par le Dirigeant. Son originalité
tient à la personnalisation forte des sujets traités,
pour partie sous un mode Coaching.
Cette démarche va permettre au Dirigeant de s’arrêter et d’évaluer ce
qui a bien fonctionné dans son histoire professionnelle passée et ce
qu’il souhaite remettre en question.
Il va ainsi pouvoir accéder à de nouvelles fonctions en ayant
analysé ses forces et ses sources de motivation.
La démarche de Transition de Carrière est globale, responsabilisante
et rigoureuse.
Le mode est dynamique. la pédagogie active.
Elle alterne analyse des situations réelles, réflexion théorique
et méthodologique :
- Analyse du parcours professionnel et mise en valeur de ses points forts,
- Préparation et ajustement du cv aux différentes cibles et interlocuteurs,
- Rédaction des lettres d’intention en fonction des cibles et de l’évolution de la recherche,
- Préparation et débriefing des entretiens,
- Renforcement de la posture avec l’acquisition de techniques de communication tout au long du processus,
- Réflexion sur sa communication personnelle.
- Ouverture à de nouvelles méthodes.
- Prise de contact avec son réseau, reconstruction de celui-ci au besoin.
Nous mettons à disposition un secrétariat compétent, un bureau indépendant
et des outils de communication nécessaires à la recherche.
Nous nous engageons à poursuivre cette mission jusqu’à son terme.