Coaching des Dirigeants
Qui dit Coaching … dit Coach
Objectif, disponible et très pragmatique, le coach ne poursuit
qu'un seul dessein: votre progression ! Son indépendance
totale comme la rigueur de sa déontologie permettent des
échanges en toute confiance.
Un temps privilégié
Identifier les progrès à faire, les freins à débloquer et les
obstacles à surmonter...
Parenthèse constructive, le coaching permet de prendre du
recul, de réfléchir aux situations et à leur évolution.
Animateur et Facilitateur
Usant d'une méthodologie rapide et efficace, précisément
adaptée aux différentes situations, le coach aide à se
concentrer sur ses forces. Sollicitant des changements,
interpellant attitudes et comportements,
cette approche stimule la créativité.
Le coach vous aide à élaborer un plan d'action et, garant de sa
cohérence, vous accompagne dans sa mise en œuvre...
Le Coaching stratégique
Il s’adresse à un Dirigeant qui prend la décision de s’octroyer
un espace de réflexion et de dialogue et choisi d’être accompagné
dans l’élaboration et la déclinaison de sa vision stratégique.
Le Coaching de développement personnel
Ce Coaching permet à un Dirigeant de développer son potentiel,
son aptitude à diriger, sa capacité à s’affirmer ou encore, à gérer les conflits…
Les évolutions attendues du Dirigeant sont clairement énoncées
et partagées par l’entreprise sur la base d’un cahier des charges
qui définit les objectifs d’évolution et les critères de succès.
Ce coaching de développement personnel trouve tout son intérêt
dans des phases de changement rendues nécessaires par une nouvelle prise de responsabilités,
l’évolution des organisations, des changements culturels qui vont exiger d’évoluer
au plan des pratiques et des attitudes.
Le coaching de développement personnel permet au dirigeant
d’aborder tous les problématiques liées à la posture et au statut.